UN PLAN INDUSTRIAL PARA TRW
Diversas generaciones
han dejado sus esfuerzos y conocimientos para que durante su larga historia TRW
haya sido una planta rentable. La negociación colectiva ha sido el eje sobre el
que ha pivotado el marco de relaciones laborales.
Alcanzar acuerdos y
lograr convenios nunca ha sido tarea fácil.
Sin embargo, la responsabilidad de los trabajadores ha hecho posible sin
embargo superar más de una situación complicada y sobrevivir a diferentes
crisis económicas. La actuación de antiguas direcciones no ha sido obstáculo
insalvable para haber entrado a esta fabrica en este milenio con unos niveles
de producciones, calidad, entrega a clientes y productividades que hacían de
TRW una fabrica atractiva para invertir.
En los últimos tiempos
sin embargo las diferentes gestiones realizadas por los correspondientes
directivos han ido llevando a TRW Pamplona a la situación en la que actualmente
nos encontramos.
Esta Dirección Navarra
ha ido construyendo deliberadamente un escenario para dejar en la mayor indefensión
posible a los trabajadores de TRW frente a las desproporcionadas pretensiones
de los altos directivos de la multinacional.
En dicho escenario se
plantea la necesidad de reducir un 30% los costos laborales y pactar un
excedente de 65 personas como alternativa a impedir 400 despidos.
Con la reforma de los
despidos, mal llamada laboral por nuestros malos gobernantes, como telón de
fondo esta claro que a la actual plantilla de TRW nos toca afrontar esta grave
situación, a la que nos ha llevado la gestión de la actual dirección. La cual
se niega además a negociar con los representantes de los trabajadores un plan
industrial que conlleve solucionar los problemas de estructura y la falta de
cargas de trabajo necesarias para la estabilidad de los trabajadores.
Esta cerrazón a la hora
de negociar impide plantear alternativas a la parte social. Con la crisis como
coartada, la reforma laboral como herramienta y la falta de implicación de esta
dirección con los trabajadores y trabajadoras y con una Comunidad Navarra de la
que TRW, ha sido beneficiada con múltiples subvenciones, se esta llevando a 675
familias a una situación insostenible.
Es por eso que desde
estas líneas denunciamos la actitud de esta Dirección y esta multinacional que
a día de hoy no ha presentado ninguna alternativa que pueda considerarse como
plan industrial, ni tampoco vías que eviten despidos traumáticos.
Más bien todo lo
contrario, con sus pretensiones parece querer desmantelar a un precio módico
esta fábrica en cómodos plazos: Dos años parece ser la fecha del siguiente
expediente.
De proseguir en esta
actitud, la actual Dirección junto a otras recientes pasará a glosar esa nómina
de empresarios que están llevando a muchas familias a la ruina colectiva a
cambio del beneficio propio.
Será pues merecedora del
rechazo de esta plantilla y del conjunto de la sociedad…. Aun esta a tiempo de
cambiar, entre todos se lo vamos a exigir.
EL COMITÉ DE TRW
LANDABEN.
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